সরকারি ও আধা-সরকারি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে নতুন নিয়োগ আউটসোর্সিং পদ্ধতিতে দেওয়ার সিদ্ধান্তে চরম অনিশ্চয়তার মুখে পড়েছেন দীর্ঘদিন ধরে কর্মরত হাজারো অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী। নতুন এই নীতির ফলে পুরোনো কর্মীদের চাকরি স্থায়ীকরণের সম্ভাবনা যেমন কমছে, তেমনি যেকোনো সময় চাকরি হারানোর শঙ্কাও বাড়ছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

জানা গেছে, ব্যয় সাশ্রয় ও প্রশাসনিক জটিলতা কমানোর যুক্তিতে সরকার নতুন করে জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে আউটসোর্সিং পদ্ধতিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে। এর ফলে পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নিরাপত্তাকর্মী, ডাটা এন্ট্রি অপারেটর, অফিস সহায়কসহ বিভিন্ন পদে সরাসরি নিয়োগের পরিবর্তে তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে লোক নিয়োগ দেওয়া হবে।

এদিকে বহু বছর ধরে একই প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অস্থায়ী ও দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মীরা বলছেন, তারা নিয়মিত দায়িত্ব পালন করলেও এখন পর্যন্ত স্থায়ী নিয়োগ বা নিয়মিতকরণের কোনো নিশ্চয়তা পাননি। বরং নতুন সিদ্ধান্তের কারণে তাদের ভবিষ্যৎ আরও অনিশ্চিত হয়ে পড়েছে।

একজন কর্মচারী নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেন,
“১০-১২ বছর ধরে একই অফিসে কাজ করছি। এখন শুনছি নতুন লোক আউটসোর্সিংয়ে আসবে, আর আমাদের চাকরি থাকবে কি না তার কোনো নিশ্চয়তা নেই। পরিবার নিয়ে আমরা দুশ্চিন্তায় আছি।”

শ্রম বিশেষজ্ঞরা বলছেন, আউটসোর্সিং ব্যবস্থায় কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা কম থাকে এবং ন্যায্য মজুরি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা থেকেও তারা বঞ্চিত হন। দীর্ঘদিন কাজ করা কর্মীদের অভিজ্ঞতাকে উপেক্ষা করে নতুন আউটসোর্সিং নিয়োগ দেওয়া হলে তা সামাজিক ও মানবিক দিক থেকে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বক্তব্য জানতে চাইলে তারা জানান, বিষয়টি এখনও নীতিগত পর্যায়ে রয়েছে এবং কর্মীদের স্বার্থ সংরক্ষণের বিষয়টিও বিবেচনায় রাখা হবে।

তবে বাস্তবতা হলো—নতুন নিয়োগ নীতির ঘোষণা আসার পর থেকেই পুরোনো কর্মীদের মধ্যে চরম উদ্বেগ ও ক্ষোভ বিরাজ করছে। দ্রুত স্পষ্ট সিদ্ধান্ত ও কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা নিশ্চিত না করা হলে পরিস্থিতি আরও জটিল হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট মহল।